Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat werkgever gedurende 104 weken een loondoorbetalingsplicht en een re-integratieplicht heeft. Werknemer heeft een re-integratieplicht. Werkgever mag, tenzij daar dwingende redenen voor zijn zoals fraude, werknemer niet ontslaan voor einde wachttijd. Werknemer mag wel ontslag nemen maar verspeelt daarmee zijn of haar rechten op een WIA keuring en de No Risk Polis.
Doelstelling van deze re-integratie is om aan het werk te blijven in passend werk bij de huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever. Met passend wordt bedoeld binnen dit kader: werk wat aansluit bij de beperkingen die werknemer heeft. Deze beperkingen worden in de Functionele Mogelijkheden Lijst vastgesteld door de bedrijfsarts. Deze FML is leidend in de zoektocht naar ander werk zowel binnen als buiten de huidige werkkring.
