Werknemer is vanwege ziekte niet in staat zijn eigen werk te verrichten of te re-integreren in passend werk bij zijn werkgever.
Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen ten aanzien van de re-integratie die zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Re-integratie 2e spoor, begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, is één van deze verplichtingen. De Nieuwe Kracht ondersteunt en adviseert werkgever en werknemer in dit traject met een vaste trajectbegeleider en een arbeidsbemiddelaar. Re-integratie is mensen- en maatwerk. Afhankelijk van de belastbaarheid en het doel van de interventie wordt samen met u bepaald welke producten hier het beste op aansluiten
Doel van een spoor 2 traject
De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat werkgever gedurende 104 weken een loondoorbetalingsplicht en een re-integratieplicht heeft. Werknemer heeft een re-integratieplicht. Werkgever mag, tenzij daar dwingende redenen voor zijn zoals fraude, werknemer niet ontslaan voor einde wachttijd. Werknemer mag wel ontslag nemen maar verspeelt daarmee zijn of haar rechten op een WIA keuring en de No Risk Polis. Het doel van een spoor 2 traject is het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Het UWV toetst bij de WIA Claimbeoordeling op de inspanningen van werkgever en werknemer. Deze kaders liggen vast en wanneer hier niet of onvoldoende aan is voldaan is het UWV gerechtigd werkgever te sanctioneren of werknemer te korten op de uitkering na einde wachttijd.
Spoor 2 naast Spoor 1
Het inzetten van een spoor 2 traject sluit spoor 1 niet uit. Gedurende de twee ziektejaren dient werkgever ten alle tijden spoor 1 open te houden. Het opbouwen in uren in overleg met de bedrijfsarts, zal door werkgever dienen te worden opgevolgd. Wanneer een passende functie elders wordt gevonden in het spoor 2 traject en de medewerker is parallel daaraan aan het opbouwen op spoor 1, zal er overleg met de werkgever, bedrijfsarts en eventueel arbeidsdeskundige plaats vinden. Immers, het is van belang dat medewerker werkt in een functie waarvan de verwachting is dat deze passend blijft en niet de belastbaarheid in de toekomst overschrijdt. Op het moment dat de bedrijfsarts beoordeelt dat de medewerker weer voor 100% geschikt is voor eigen werk (vaak voorafgaand aan een periode van een aantal weken waarin werknemer zijn of haar volledige functie in volle taakomvang uitoefent), wordt de medewerker hersteld gemeld en spoor 2 afgesloten.
Spoor 2 binnen de Ziektewet
Werkgevers in Nederland hebben de mogelijkheid eigen risicodrager te zijn voor de Ziektewet. Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat heeft de ex-werkgever vanuit het eigen risicodragerschap samen met werknemer dezelfde inspanningsverplichtingen als bij spoor 2 zoals hiervoor op deze pagina beschreven.
