Er kunnen meerdere redenen zijn dat een werknemer een outplacementtraject wordt aangeboden.
Denk aan een reorganisatie of het feit dat een medewerker niet meer aansluit bij een veranderende bedrijfscultuur. Mogelijk kiest een werknemer er zelf voor zijn loopbaan elders voort te zetten. Wij zetten de mens centraal waardoor de accenten per traject anders liggen. De trajectbegeleider en de arbeidsbemiddelaar stemmen onderling hun inzet af om tot een optimale begeleiding te komen van de werknemer.
Een volledig traject bestaat uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, arbeidsmarktanalyse, sollicitatie- en social media training en arbeidsbemiddeling. Er kunnen ook deelproducten worden ingezet
