Wanneer u als werknemer ziek bent, hebben zowel u als uw werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen. Uw werkgever is verplicht u tot maximaal twee jaar loon door te betalen. Samen met uw werkgever doet u er alles aan om te bereiken dat u weer zo snel mogelijk aan de slag kunt. In eerste instantie is uw inspanning gericht op terugkeer in de eigen functie, eventueel met aanpassingen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan zoekt uw werkgever naar ander passend werk in zijn bedrijf.
Als werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor u bij uw werkgever te vinden is, wordt van uw werkgever verwacht dat re-integratie bij een andere werkgever in gang wordt gezet. Dit wordt ook wel Spoor 2 re-integratie genoemd. De Nieuwe Kracht kan u hierbij de helpende hand bieden. Een van de mogelijkheden is dat u als werknemer wordt gedetacheerd bij een andere werkgever die passend werk voor u heeft (collegiale detachering ).
Waarom detachering bij andere werkgever?
Veel zieke werknemers zijn huiverig om bij een andere werkgever in dienst te treden, omdat zij daarmee bestaande rechten kunnen verspelen. Daarnaast kunnen werkgevers terughoudend zijn om een zieke werknemer in dienst te nemen omdat zij vrezen voor de financiële risico’s wanneer de werknemer opnieuw wegens ziekte uitvalt. De terughoudendheid van werknemers en werkgevers kan worden opgeheven door niet meteen een dienstverband aan te gaan, maar te beginnen met een collegiale detacheringsovereenkomst. Hiermee blijft u tot einde wachttijd in dienst bij uw huidige werkgever en behoudt daarmee uw arbeidsrechtelijke positie.
Wat zijn de voordelen van detachering bij andere werkgever?
Detachering is een instrument om de doorstroom naar regulier werk bij een andere werkgever te stimuleren. Het biedt voor iedereen voordelen:
• voor uw werkgever kunnen de loonkosten (voor een deel) worden gecompenseerd als de inlenende werkgever aan u een inleenvergoeding betaalt voor de werkzaamheden die u voor hem verricht;
• u kunt relatief snel aan de slag in passend werk. Dat voorkomt dat u buiten het arbeidsproces komt te staan als uw werkgever geen passend werk voor u heeft. U kunt verder ervaring op doen in ander werk bij een andere werkgever, zonder dat uw arbeidsrechtelijke positie verandert. U blijft formeel in dienst bij uw huidige werkgever zolang de detachering duurt;
• de inlenende werkgever kan voor een bepaalde periode kennismaken met een potentiële werknemer zonder dat hij daarbij financieel risico loopt als u ziek wordt (De inlener heeft geen risico bij ziekte, maar mogelijk wel bij ongevallen of aansprakelijkheid. Het is verstandig hierover afspraken te maken in de detacheringsovereenkomst) ;
• de inlenende werkgever kan in aanmerking komen voor de no-riskpolis (uw nieuwe werkgever heeft voor de duur van max. 5 jaar geen financieel risico bij ziekte. Het UWV zal de vergoeding hiervan op zich nemen) als hij u na de claimbeoordeling (WGA keuring) in dienst neemt; hij wordt dan de nieuwe werkgever;
• een detachering kan ook een oplossing bieden als u als werknemer wegens ziekte tijdelijk uw werk niet kunt doen en er op dat moment geen passend ander werk voor u in het bedrijf aanwezig is.
